OpenAI 被连挖8人！四大华人骨干跳槽Meta

过去一周，硅谷AI圈突然“地震”——多家权威媒体证实，至少4名OpenAI 顶尖研究员已接受Meta的邀约，更多人仍在观望。高达八位数美元的签约奖金、马可·扎克伯格亲自“打电话”的极限招募，让这场人才争夺战迅速升温，也把OpenAI推到“留人还是失血”的十字路口。

八位数签约奖金点燃“抢人大战”

Sam Altman在早前播客中爆料，Meta给部分核心研究员开出了1亿美元签约奖金；虽然Meta内部人士否认具体数字，但多家媒体确认，八位数美元、附带股票期权的“天价package”确实存在。

本轮离职者中，除两位GPT-4团队科学家外，o3、o4-mini等项目的一线负责人也在列。一位还在OpenAI的工程师直言：“如果单纯靠薪资，我们真的很难和Meta竞争。”

OpenAI 的危机应对：加薪 +“集体充电”

6月28日，OpenAI首席研究官Mark Chen在内部备忘录中承认，“感觉就像有人闯进了我们家”，并宣布公司将“重新调整薪酬”，用更有创造性的激励方案留人，同时保持对全体员工的公平性。

为缓解持续高负荷（据称部分团队每周工时逼近80小时）的压力，管理层还临时安排了为期一周的集体休假。但备忘录提醒：Meta可能趁休假窗口抛出“爆炸性 offer”。

业内分析指出，OpenAI若无法在三个月内稳定核心梯队，其旗舰模型的迭代节奏或被迫放缓，为竞争对手争取宝贵窗口期。

四位华人核心成员出走的连锁反应

Jiahui Yu、Hongyu Ren、Shuchao Bi、Shengjia Zhao —— 这四位在 OpenAI 内部被称为“中坚四侠”。

• Yu主导 o3、o4-mini 与 GPT-4.1，曾在 “Thinking with Images” 计划带头探索视觉推理；

• Ren创建 o3-mini、o1-mini，聚焦“让模型思考更快更深”；

• Bi带领多模态后训练团队，专攻多模态智能体及新范式；

• Zhao是GPT-4与o1的关键贡献者。

他们同时接受 Meta“超级智能团队”邀约的消息传开后，引发学术界与投资圈强烈关注：

• 技术断层风险——四人深度参与的 o3/o4、多模态后训练代码库需要迅速交接，否则研发进度将按月计延迟；

• 人才示范效应——当“内部明星”离开后，更多年轻研究员可能跟进，进一步拉高 Meta 的技术密度；

• 行业竞争格局——Meta 近一年在开源社区密集释出代码与模型，若再叠加这批前 OpenAI 专家，开源-闭源两种模式的博弈将更激烈。

AI 行业从未像今天这样依赖“超级个人”。Meta砸下重金、用CEO亲自“冷启动”招募，把人才战推向新高度；OpenAI则在冲刺 AGI 的关键当口，被迫一边稳住军心、一边重整激励机制。

未来几个月，两家公司能否各自巩固阵线，将直接影响下一代基础模型的诞生节奏，也决定AI产业的力量版图。对于关注技术和投资机会的我们，或许真正的考验才刚刚开始。